Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, untuk menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan, dan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan dalam penelitian
ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah waktu
pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua
variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Populasi yang ada dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 782 orang. Sampel
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
sebanyak 89 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa
ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja
karyawan, dan juga pengaruh signifikan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja
karyawan