Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan angket dan wawancara pada karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh yang mana menggunakan seluruh populasi sebagai sampel maka dari itu penulis mengguna kanseluruh karyawan tetap sebagai sampel. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisoner yang diuji dengan kualitas data yang digunakan adalah uji validitas data dan uji reliabilitas data kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi berganda selanjutnya melakukan uji hipotesis. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan hasil menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan perlu meningkatkan motivasi atau dorongan yang besar kepada karyawan agar karyawan dapat lebih meningkatkan kedisiplinannya dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerjanya pada perusahaan