Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan.
Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan angket dan
wawancara pada karyawan PD. Pembangunan Kota Medan.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan sampling jenuh yang mana menggunakan seluruh populasi sebagai
sampel maka dari itu penulis mengguna kanseluruh karyawan tetap sebagai
sampel. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisoner yang diuji dengan
kualitas data yang digunakan adalah uji validitas data dan uji reliabilitas data
kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi berganda selanjutnya
melakukan uji hipotesis. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji
F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak memiliki pengaruh
terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan hasil menunjukkan adanya pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Hasil
penelitian ini mengharapkan perusahaan perlu meningkatkan motivasi atau
dorongan yang besar kepada karyawan agar karyawan dapat lebih meningkatkan
kedisiplinannya dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerjanya pada
perusahaan