Abstract:
Kinerja pegawai pada dasarnya mencakup hasil kerja yang telah di
hasilkan oleh pegawai yang dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain
Kemampuan dan keahlian, Pengetahuan, Rancangan kinerja, Kepribadian,
Motivasi kerja, Kepemimpinan, Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi,
Kotmitmen, Disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada PT PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera. Populasi dari
penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai bagian SDM PT PLN (Persero) UIP
Pembangkit Sumatera. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai
bagian SDM. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner lalu di uji
menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji
asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil
penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja yang menyatakan
thitung>ttabel sebesar 3.501<2.011. Hasil penelitian mengenai pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 2.269<2.011. Hasil
penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan kerja (X1) dan lingkungan kerja
(X2) terhadap kinerja (Y) yang menyatakan Fhitung>Ftabel atau 22.205>3.20 dengan
signifikan sebesar 0.000 < 0,05. Nilai R-Square adalah 0.486% yang
menunjukkan sekitar 48.6% peningkatan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh
kepemimpinan dan lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 48.6%
peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan dan lingkungan
kerja sisanya 51.4% di pengaruhi oleh variable lainnya yang tidak di teliti dalam
penelitian ini
