Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera

Abstract

Kinerja pegawai pada dasarnya mencakup hasil kerja yang telah di hasilkan oleh pegawai yang dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain Kemampuan dan keahlian, Pengetahuan, Rancangan kinerja, Kepribadian, Motivasi kerja, Kepemimpinan, Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kotmitmen, Disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera. Populasi dari penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai bagian SDM PT PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai bagian SDM. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner lalu di uji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 3.501<2.011. Hasil penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 2.269<2.011. Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yang menyatakan Fhitung>Ftabel atau 22.205>3.20 dengan signifikan sebesar 0.000 < 0,05. Nilai R-Square adalah 0.486% yang menunjukkan sekitar 48.6% peningkatan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 48.6% peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan dan lingkungan kerja sisanya 51.4% di pengaruhi oleh variable lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini