Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh peran komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah asosiatif, yaitu penelitian untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel adalah wakil-wakil dari populasi.Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan untuk periode 2019 sebanyak 40 orang hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh variabel Komunikasi (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) ditunjukkan oleh thitungsebesar 7,609 dengan probabilitas sig 0,000< dari α = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/makin baik variabel X1(Komunikasi) maka akan tinggi/baik variabel Y (kepuasan kerja). Nilai thitung sebesar 5,366 dengan probabilitas sig 0,000< dari α = 0,05. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin tinggi/makin baik variabel X2 (Motivasi) maka akan tinggi//baik variabel Y (kepuasan kerja). Nilai fhitung pada tabel diatas adalah 41,275 dengan sig 0,000<α 0.05, menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Komunikasi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) pada taraf α 0.05. Nilai R-Square diatas diketahui adalah 0,323 atau 32,3% menunjukkan sekitar 32,3% variabel kepuasan kerja (Y) yang dipengaruhi Komunikasi (X1) dan Motivasi (X2). Sisanya 67,7% dipengaruhi oleh variabel yang tiadak diteliti dalam penelitian ini. Nilai RSquare

diatas diketahui adalah 0,323 atau 32,3% menunjukkan sekitar 32,3% variabel kepuasan kerja (Y) yang dipengaruhi Komunikasi (X1) dan Motivasi (X2). Sisanya 67,7% dipengaruhi oleh variabel yang tiadak diteliti dalam penelitian ini