PengaruhKompensasi dan Disiplin KerjaTerhadapKinerja Karyawan Pada PT. Irian Group Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhKompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Irian group Medan baik secara parsial maupun simultan pada Karyawan PT. Irian group Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatifdanasosiatif.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancaradanangket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Irian group Medan yang berjumlah 112orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 53 orang dengan menggunakan Insidental sampling adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel.. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara Parsial Kompensasiberpengaruh terhadap Kinerja Karyawandiperoleh ini t-hitung sebesar 3,490> t-tabel sebesar 2,008 dan mempunyai angka sinifikan sebesar 0,001 ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan Disiplin Kerja ada pengaruh terhadap Kinerja diperoleh t-hitung sebesar 9,642> t-tabel sebesar 2,008 dan mempunyai angka sinifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima.Secara Simultan Kompensasi dan Disiplin Kerjaberpengaruh terhadap Kinerja Karyawandiperoleh Fhitung sebesar 220,354 sedangkan Ftabel sebesar 3,18 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima