Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruhKompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. Irian group Medan baik secara parsial maupun simultan pada
Karyawan PT. Irian group Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatifdanasosiatif.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancaradanangket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan
Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 22.00.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Irian group
Medan yang berjumlah 112orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria
penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 53 orang dengan
menggunakan Insidental sampling adalah teknik penentuan sampel berdasarkan
kebetulan, siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat
digunakan sebagai sampel..
Hasil penelitian
ini membuktikan bahwa secara Parsial
Kompensasiberpengaruh terhadap Kinerja Karyawandiperoleh ini t-hitung
sebesar 3,490> t-tabel sebesar 2,008 dan mempunyai angka sinifikan sebesar
0,001 ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan Disiplin Kerja ada
pengaruh terhadap Kinerja diperoleh t-hitung sebesar 9,642> t-tabel sebesar 2,008
dan mempunyai angka sinifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha
diterima.Secara Simultan Kompensasi dan Disiplin Kerjaberpengaruh terhadap
Kinerja Karyawandiperoleh Fhitung sebesar 220,354 sedangkan Ftabel sebesar 3,18
dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha
diterima
