Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan
dan motivasi kerja secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan
Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Teknik analisis
data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, gaya kepemimpinan secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pada PT Perkebunan Nusantara
III (Persero) Medan, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
