Abstract:
Kinerja yang dicapai karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting
dalam menjamin kelangsungan hidup organisasi. Dalam mencapai kinerja yang
tinggi beberapa faktor yang mempengaruhi menjadi pemicu apakah kinerja
karyawan tinggi atau rendah diantaranya ialah komunikasi dan disiplin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah ada pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan, Apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dan Apakah ada pengaruh
komunikasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Nusantara III (Persero) Medan, sedangkan sample penelitian diambil dari
sebahagian populasi dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel
sebanyak 78 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi (X1) secara
parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai
thitung 5.772 > ttabel 1.992, dan variabel Disiplin (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap keputusan Kinerja (Y) dengan nilai thitung 7.035 > ttabel
1.992. Berdasarkan uji secara simultan variabel Komunikasi dan Disiplin juga
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan
nilai fhitung 138.639> ftabel 3.119 dan nilai koefisien determinasi (R square)
yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,787. Hal ini memiliki arti bahwa
78,70% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Komunikasi
(X1) dan Disiplin (X2). Sedangkan sisanya sebesar 21,90% dapat dijelaskan oleh
variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini