Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job standard). Standard kinerja adalah tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan dan merupakan pembanding (benchmarks) atas tujuan atau target yang ingin dicapai.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir terhadap komitmen, dan komitmen terhadap kinerja karyawan, serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakan simple rendom sampling dan menggunakan rumus slovin pada penelitian ini adalah sebanyak 124 responden yang merupakan karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil ini dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi yang diproses dan analisis dengan menggunakan peth analisis (analisis jalur).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap komitmen,pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen tidak berpengaruh signifikan