Abstract:
Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang
berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Suatu pekerjaan
mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan
yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job standard). Standard kinerja
adalah tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan
dan merupakan pembanding (benchmarks) atas tujuan atau target yang ingin
dicapai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir
terhadap komitmen, dan komitmen terhadap kinerja karyawan, serta
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakan simple rendom
sampling dan menggunakan rumus slovin pada penelitian ini adalah sebanyak 124
responden yang merupakan karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Hasil ini dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan
dokumentasi yang diproses dan analisis dengan menggunakan peth analisis
(analisis jalur).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak
berpengaruh terhadap komitmen,pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Komitmen
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen tidak berpengaruh signifikan
