Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Gaya kepemimpinan dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian SDM di
PT.Indomilk Indolakto Cabang Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan
bagian SDM PT.Indomilk Indolakto Cabang Medan yang berjumlah 50 orang dengan
menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik,
Regresi Berganda, Uji Hipotesis
(Uji t Uji F
), dan koefisien Determinasi, Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS
(Statistic Package for the Social
Sciens
)versi 24.00. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Indomilk Indolakto
Cabang Medan. Begitu juga dengan pelatihan kerja yang memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM PT.Indomilk Indolakto Cabang Medan.
Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan
pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bagian SDM
PT.Indomilk Indolakto cabang Medan
