Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BadanKepegawaian Daerah Kota Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhkompetensi, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Kota Medan. Pendektan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan wawancara, studi dokumentasi, dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotsis dan koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersamaan kompetensi, motivasi dan komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan