Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruhkompetensi, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja Pegawai Badan
Kepegawaian Kota Medan. Pendektan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80
orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dan jumlah
sampel yang diambil sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang
digunakan yaitu dengan wawancara, studi dokumentasi, dan angket. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotsis dan koefisien
determinasi. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersamaan
kompetensi, motivasi dan komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan
