Abstract:
Peningkatan kinerja kayawan secara perorangan akan mendorong kinerja
sumber daya manusia secara keseluruhan, yang direflekisikan dalam kenaikan
produktivitas. Kinerja karyawan yang tinggi akan membuat karyawan semakin
loyal terhadap organisasi, semakin termotivasi untuk bekerja, bekerja dengan
merasa senang yang lebih kepuasan kerja yang tinggi akan memperbesar
kemungkinan tercapainya produktivitas yang tinggi pula.
Sesuai dengan permasalahan diatas yang diajukan dalam penelitian, maka
tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kecerdasan emosional
berpengaruh terhadap stres kerja, menganalisis pengaruh kecerdasan emosional
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh religiusitas
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kecerdasan
emosional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh stres kerja,
menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang
dimoderasi oleh religiusitas.
Berdasarkan analisis ini dan pembahasan yang telah dilakukan, maka
penelitian yang telah dilakukan ini dapat disimpulkan sebagai berikut : pengaruh
kecerdasan emosional terhadap stres kerja adalah posisitif dan sigifikan. Pengaruh
kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan.
Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan tidak signifikan.
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh
stres kerja. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan tidak
dimoderasi oleh religiusitas.
