Abstract:
Motivasi dan kepuasan kerja merupakan suatu dorongan yang dapat
mempengaruhi perilaku pegawai, semakin tinggi motivasi yang dimiliki dan
tingkat kepuasan yang dirasakan pegawai di kantor akan meningkatkan kinerja
pegawai menjadi lebih baik lagi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
motivasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai serta apakah terdapat pengaruh secara bersama-sama antara motivasi
dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Badan
Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Utara.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor
Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 89 orang. Sampel
penelitian diambil dengan menggunakan teknik total sampling (sampel jenuh).
Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji
t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) secara
parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y)
dengan nilai thitung 5.066 > ttabel 1.987, dan variabel Kepuasan kerja (X2)
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan
nilai thitung 2.301 > ttabel 1.987. Berdasarkan uji secara simultan variabel Motivasi
(X1) dan Kepuasan Kerja (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai fhitung 20.116 > ftabel 3.099 dan nilai
koefisien determinasi (R square) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar
0,319. Hal ini memiliki arti bahwa 31,90% variabel Kinerja Pegawai dapat
dijelaskan oleh variabel Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2). Sedangkan
sisanya sebesar 68,10% dapat dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak
diikutsertakan dalam penelitian ini
