Abstract:
Program pelatihan harus didukung tujuan penyelenggaraan program
pelatihan dan mempertimbangkan pengalaman kerja karyawan untuk
meningkatkan kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan,
mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk
mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Kantor
Pusat Medan yaitu 78 karyawan.
Metode pengambilan data dengan menggunakan angkat (kuesioner) yang
dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian ini. Analisis data
yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial
pada variabel pelatihan terhadap kinerja dan variabel pengalaman kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel Pelatihan dan
Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
SUMUT Kantor Pusat Medan. Disarankan kepada pihak pimpinan untuk lebih
memperbaiki pelatihan, dan mempertahankan hasil dari pengalaman kerja
karyawannya
