Abstract:
Masih ada beberapa karyawan yang belum memiliki pelatihan kerja yang sesuai standar dari PT. Sentang Raya Indonesia. Masih kurangnya pengembangan motivasi yang berikan oleh pimpinan PT. Sentang Raya Indonesia kepada karyawan. Belum tercapainya kinerja karyawan yang telah ditetapkan membutuhkan pelatihan dan motivasi yang baik di PT. Sentang Raya Indonesia. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentang Raya Indonesia. menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentang Raya Indonesia. menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentang Raya Indonesia. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sentang Raya Indonesia yang berjumlah 202 karyawan, jumlah sampel sebanyak 134 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian ini diperoleh ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentang Raya Indonesia. Dari hasil penelitian ini diperoleh ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentang Raya Indonesia. Berdasarkan hasul uji F di peroleh ada pengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentang Raya Indonesia.
