Abstract:
Sumber daya manusia merupakan asset terpenting perusahaan karena perannya subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap bertahan maka harus berani dalam menghadapi perubahan memenangkan persaingan. Sumber daya yang dimiliki perusahaan seperti modal, metode, mesin tidak bisa memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti. Dan yang menjadi manfaat penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang beban kerja, merit pay dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara yang berjumlah 150 orang. Dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah Corrected Item Total dan uji reabilitas Cronbach Alpha.Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji t dan uji F serta melakukan uji determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Software SPSS Sstatistic Package For The Social Siciens) for windows. Dari hasil penelitian diperoleh Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 7.652 dan signifikan ditunjukkan dengan 0.000 < 0,05. Merit Pay Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana berpengaruh positif ditunjukkan dengan nilai 2.257 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,028 < 0,05. Beban kerja dan Merit Pay secara simultan dan signifikan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 33,621 dan signifikan ditunjukkan dengan 0.000 < 0.05.
