Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh beban kerjaterhadap kinerjakaryawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawandan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerjakaryawan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif.Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabelmemiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabellain.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetappadaPT Multi Jaya Samudera yang berjumlah 45orang. Teknik pengambilan sampel untuk pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 45orang karyawan pada PT Multi Jaya Samudera.Hasil uji parsial (Uji t) yang di peroleh oleh peneliti adalah variabel beban kerja(X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh t-hitung 2,232 > t-tabel2,018 dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05 hal tersebut menunjukkan bahwa H0ditolak dan Haditerima. Dapat disimpulkan bahwa bebankerja(X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) ada pengaruh signifikan antara beban kerjaterhadap Kinerja karyawan pada PT Multi Jaya Samudera. Lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh t-hitung 2,043 > t-tabel 2,018 dengan probabilitas sig 0,000 < 0.05 hal tersebut menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Haditerima. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja (x2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawanpada PT Multi Jaya Samudera.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Jika beban kerja meningkat maka kinerja karyawan padaPT Multi Jaya Samuderameningkat. Jikalingkungan kerjameningkat makakinerjakerja karyawanpadaPT Multi Jaya Samuderameningkat. Jikabeban kerjadanlingkungan kerjameningkat makakinerja karyawanpadaPT Multi Jaya Samudera meningkat.
