Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 88 orang karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan thitung(3,582) > ttabel (1,987), dimana signifikan t (0,000) lebih kecil dari = 0,05. Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan thitung(2,602) > ttabel (1,987), dimana signifikan t (0,011) lebih kecil dari = 0,05. Pelatihan dan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, yang ditunjukkan oleh Fhitung11,549 > Ftabel 3,10dengan sig 0,000<0,05.Hasil analisis regresi secara keseluruhan menunjukkan R Square sebesar 0,214 yang berarti bahwa variabel Pelatihan dan Motivasi bersama-sama berpengaruh sebesar 21,4% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 21,4% (100%-21,4%= 78,6%) dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengawasan, tingkat pendidikan, kompensasi dan lain-lain.
