Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah hal yang penting di dalam perusahaan dimana keadaan karyawan yang yang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dapat dilihat dari komitmen bekerja di dalam perusahaan. Ketika seorang meraskan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimiliki nya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan demikian karyawan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. Serta untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, Menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 73 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket (kuesioner). penelitian ini di lakukan dengan berbagai argumentasi di sertai dengan pengujian menggunakan teknik analisis data, regresi linear berganda, uji t, uji f serta koefisien determinasiHasil dari penlitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara di peroleh di nilai thitung2,805 > 1,666 dengan sig 0,007 lebih kecil dari = 0,05 terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara diperoleh nilai thitung 3,888 < ttabel 1,666 dengan sig 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dengan diperoleh nilai fhitung 37,144 ≥ ftabel3,13 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05 dan hasil dari uji R-Square bernilai 0,515 atau senilai 51,6% mempengaruhi motivasi kerja dan lingkungan kerja teradap kepuasan kerja karyawan sedangkan sisanya 48,5% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak teliti.