PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, LAMA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PTPN IV MEDAN

Abstract

prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya.pendidikan mempunyai fungsi penggerak sekaligus pemacu terhadap potensi kemampuan sumber daya manusia dalam meningkatkan prestasi kerjanya dan nilai kompetensi seseorang pekerja dapat dipupuk melalui program pendidikan, pengembangan dan pelatihan. Masa kerja merupakan salah satu alat yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang,dengan melihat masa kerjanya kita dapat mengetahui telah berapa lama seseorang bekerja dan kita dapat menilai sejauh mana pengalamannya.kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan, baik yang bersifat keuangan maupun non keuangan.Penelitianinibertujuanuntuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, lamanya kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dan untuk mengetahuivariabeltingkatpendidikan (X1) , lamanyakerja (X2) dankompensasi (X3) yang manakahberpengaruhterhadapprestasikerjakaryawan (Y) pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.Metodepengumpulan data yang digunakandalampenelitianiniadalahdenganmenggunakankuesioner yang menggunakanskalalikert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan sebanyak 114 orang.Metodeanalisis yang digunakanadalahmetodeanalisisregresi linear berganda.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwatingkatpendidikan (X1) , lamanya kerja (X2), dan kompensasi (X3) secara berpengaruh signifikan positif terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Variabel tingkat pendidikan yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.