Abstract:
prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikannya.pendidikan mempunyai fungsi penggerak sekaligus
pemacu terhadap potensi kemampuan sumber daya manusia dalam meningkatkan
prestasi kerjanya dan nilai kompetensi seseorang pekerja dapat dipupuk melalui
program pendidikan, pengembangan dan pelatihan. Masa kerja merupakan salah
satu alat yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang,dengan melihat masa
kerjanya kita dapat mengetahui telah berapa lama seseorang bekerja dan kita dapat
menilai sejauh mana pengalamannya.kompensasi merupakan balas jasa yang
diberikan perusahaan kepada karyawan, baik yang bersifat keuangan maupun non
keuangan.Penelitianinibertujuanuntuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan,
lamanya kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan dan untuk mengetahuivariabeltingkatpendidikan
(X1) , lamanyakerja (X2) dankompensasi (X3) yang
manakahberpengaruhterhadapprestasikerjakaryawan (Y) pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan.Metodepengumpulan data yang
digunakandalampenelitianiniadalahdenganmenggunakankuesioner yang
menggunakanskalalikert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan sebanyak 114
orang.Metodeanalisis yang digunakanadalahmetodeanalisisregresi linear
berganda.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwatingkatpendidikan (X1) , lamanya
kerja (X2), dan kompensasi (X3) secara berpengaruh signifikan positif terhadap
prestasi kerja karyawan (Y) pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Variabel
tingkat pendidikan yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
