Abstract:
Suatu organisasi sangat membutuhkan sumber daya manusia, dikarenakan
sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dalam menentukan
keefektifan dan keberhasilan suatu perusahaan. Perusahaan yang lengkap dengan
sarana dan prasarana tidak akan berarti tanpa adannya karyawan sebagai
pengelola dan pemuat gagasan. Maka dari itu pentingnya dalam mengembangkan
dan memperhatikan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisisgaya kepemimpinan,
kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja
(Persero) Medan.
Dalam penelitian ini, menggunakan metode pendekatan assosiatif dan
kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu 50
orang. Sementara sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi atau
disebut sampel jenuh yaitu berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan software SPSS 22.Hasil Penelitian ini menunjukkan
bahwa secara parsialgaya kepemimpinan pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara parsialkompensasiberpengaruh signifikanterhadap kinerja
karyawan. Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi secara
bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT.
Jasa Raharja (Persero) Medan.
