PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DAN DIMODERASI OLEH RELIGIUSITAS PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT TEH

Abstract

Karyawan adalah aset utama dalam perusahaan. Kinerja yang baik akan memberikan hasil produksi yang optimal, begitu juga sebaliknya apabila kinerja buruk maka hasil produksi yang dihasilkan tidak optimal. Dalam penelitian ini akan membahas tentang kinerja, kecerdasan emosional, stres kerja dan religiusitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Teh; (2) menganalisis kecerdasan emosional terhadap stres kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Teh; (3) menganalisis stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Teh; (40 menganalisis pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Teh; (5) menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang di mediasi stres kerja PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Teh; dan (6) menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh religiusitas pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Teh. Dalam penelitian ini menggunakan metode yang tergolong kepada pendekatan penelitian kuantitatif, khususnya penelitian korelasional. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 69 orang responden dari perusahaan PT. Perkebunan Nusantara Unit Teh. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuisioner yang berskala rating. Sementara itu, analisis data di dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modelling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap stres kerja adalah positif dan signifikan; (2) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan; (3) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan tidak signifikan; (4) Pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan; (5) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh stres kerja; dan (6) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan tidak dimoderasi oleh religiusitas.