Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,
pelatihan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Perum
Bulog Divre I Sumut. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Perum Bulog
Divre I Sumut Medan yang berjumlah 39 karyawan.
Penelitian ini memakai tiga variabel bebas yaitu Motivasi (X1), Pelatihan
(X2), dan Lingkungan kerja (X3) sedangkan variabel terikat yaitu Prestasi kerja
(Y). Pendekatan penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan assosiatif
dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara,
studi dokumentasi dan angket (questioner), Sedangkan teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda,uji asumsi klasik, uji T, uji F,
dan koefisien determinasi.
Berdasarkan data yang telah dikumpulkan ada pengaruh motivasi, pelatihan,
dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Perum Bulog Divre I
Sumut Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji t (parsial)
diketahui motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap
prestasi kerja karyawan pada Perum Bulog Divre I Sumut Medan, pelatihan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap prestasi kerja
karyawan pada Perum Bulog Divre I Sumut Medan, dan lingkungan kerja juga
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap prestasi kerja
karyawan pada Perum Bulog Divre I Sumut Medan. Dengan secara uji f
(simultan) diketahui motivasi, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Perum Bulog Divre I Sumut
Medan.
