Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan

Pratama, Syahputra

dc.contributor.author	Pratama, Syahputra
dc.date.accessioned	2020-10-27T08:02:41Z
dc.date.available	2020-10-27T08:02:41Z
dc.date.issued	2019-02-20
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6492
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Disipilin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan yang bergerak dibidang jasa atau pelayanan service dan penjualan kendaraan bermotor. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan yang berjumlah 60 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, angket, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linera berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial tidak adanya pengaruh kompensasi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial adanya pengaruh disiplin kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan adanya pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk- Toyota Auto 2000 Sisingamangaraja Medan	en_US
dc.type	Thesis	en_US