Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Recruitment
dan Selection Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor
Wilayah 1 Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor
Wilayah 1 Medan dengan sampel sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan
data yang digunakan dengan media angket (kuesioner), dan metode wawancara.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Proses Recruitment dan Selection
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square yang diperoleh adalah
0,534 yang berarti bahwa besarnya pengaruh Proses Recruitment dan Selection
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 53,4%. sedangkan
sisanya yaitu sebesar 46,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
