Abstract:
Lingkungan kerja merupakan sarana dan prasarana di dalam ruang lingkup
kerja sedangkan disiplin kerja merupakan suatu dorongan yang dapat
mempengaruhi perilaku pegawai. Semakin baik situasi dari lingkungan kerja dan
disiplin kerja maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dimiliki setiap
pegawai akan dapat mempengaruhi dari tingkat kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja pada Kantor Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara terhadap Kinerja yang diberikan
Pegawai. Populasi dalam Penelitian ini adalah pegawai tetap pada kantor Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah
92 orang. Sampel yang digunakan adalah sebagian dari populasi yang berjumlah
43 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar
pernyataan dalam bentuk angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis
data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan
Koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan
pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.
