Abstract:
Kinerja adalah catatan mengenai akibat-akibat yang dihasilkan pada
sebuah fungsi pekerjaan aktivitas selama periode tertentu yang berhubungan
dengan tujuan organisasi. Kinerja seseorang merupakan gabungan dari
kemampuan, usaha dan kesempatan.
Tanpa adanya kinerja yang tinggi, mengakibatkan tugas-tugas pekerjaan
yang diselesaikan kurang baik. Kurang baiknya pelaksanaan tugas yang
dikerjakan oleh karyawan menunjukkan rendahnya kinerja karyawan yang akan
mengganggu proses pencapaian tujuan organisasi.
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan
dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap
kinerja pada karyawan PT. Samudera Indonesia Medan. Untuk mengetahui
pengaruh penghargaan terhadap kinerja pada karyawan PT. Samudera Indonesia
Medan. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan penghargaaan
terhadap kinerja pada karyawan PT. Samudera Indonesia Medan.
Secara parsial variabel kemampuan kerja dengan nilai signifikansi lebih
kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% atau thitung > ttabel. Berdasarkan hasil
yang diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel kemampuan kerja.
Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Indonesia. Secara
parsial variabel penghargaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan
dengan dari alpha 5% atau thitung > ttabel. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1
diterima– H0 ditolak untuk variabel penghargaan. Dengan demikian, secara parsial
bahwa variabel penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Samudera Indonesia. Hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai
signifikansinya lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% atau nilai Fhitung >
Ftabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan kemampuan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Indonesia