Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesai (Persero) Divre I Sumatera Utara

Abstract

Untuk mencapai tujuan perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia yang bepotensi akan mempengaruhi kinerja pegawai yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Untuk dapat menunjukkan kinerja para pegawai PT. Kereta Api Indinesia (Persero) Divre I Sumatera Utara, perusahaan dituntut untuk menegakkan pengawasan dan disiplin kerja para pegawainya. Pengawasan ialah proses pengamatan daripada pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar supaya semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Sedangkan disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan mentaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis ada pengaruh pengawsan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Keret Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara yang berjumlah 141 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 59 pegawai yang terdistribusikan pada setiap bagian. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara dengan nilai sig sebesar 0,029 < alpha (0,05). Berdasarkan uji parsial diketahui bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara dengan nilai sig sebesar 0,004 < alpha (0,05), sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara dengan nilai sig sebesar 0,810 > alpha (0,05)