Abstract:
Untuk mencapai tujuan perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia
yang bepotensi akan mempengaruhi kinerja pegawai yang pada akhirnya akan
mempengaruhi kinerja perusahaan. Untuk dapat menunjukkan kinerja para
pegawai PT. Kereta Api Indinesia (Persero) Divre I Sumatera Utara, perusahaan
dituntut untuk menegakkan pengawasan dan disiplin kerja para pegawainya.
Pengawasan ialah proses pengamatan daripada pelaksanaan seluruh kegiatan
organisasi untuk menjamin agar supaya semua pekerjaan yang sedang dilakukan
berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Sedangkan
disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan
mentaati norma-norma peraturan yang berlaku disekitarya. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis ada pengaruh pengawsan dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I
Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Keret
Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara yang berjumlah 141 orang.
Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 59 pegawai yang terdistribusikan
pada setiap bagian. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan variabel pengawasan dan
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara dengan nilai sig sebesar 0,029 < alpha
(0,05). Berdasarkan uji parsial diketahui bahwa pengawasan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre
I Sumatera Utara dengan nilai sig sebesar 0,004 < alpha (0,05), sedangkan disiplin
kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara dengan nilai sig sebesar 0,810 > alpha
(0,05)
