Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian
dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan
kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah 195
orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 66
orang dengan menggunakan rumus slovin.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara dan kuesioner/angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda,
Uji Hipotesis (Uji t Dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for
the Social Sciences) versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial diketahui disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera
Utara, secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara, dan secara simultan diketahui bahwa disiplin dan
lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi
Sumatera Utara.
