Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera. Kompensasi langsung atau tidak langsung, finansial dan non finansial dapat mempengaruhi motivasi kerja, produktivitas, dan kepuasan kerja (Rivai, 2011). Selain kompensasi yang meningkat, beban kerja juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, beban kerja menunjukkan rata-rata kegiatan dari suatu pekerjaan dalam jangka waktu tertentu (Irwandy, 2008). Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera yang berjumlah 81 karyawan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, wawancara dan angket. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh signifikan dan positif variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung 6,000 > ttabel 1,989 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan negatif beban kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung -2,368 > ttabel -1,989 dengan nilai signifikan 0,020 < 0,05, dan terdapat pengaruh secara simultan kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung adalah 21,155 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square yaitu sebesar 0,352 atau 35,2 % dipengaruhi oleh kompensasi dan beban kerja