Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera.
Kompensasi langsung atau tidak langsung, finansial dan non finansial
dapat mempengaruhi motivasi kerja, produktivitas, dan kepuasan kerja (Rivai,
2011). Selain kompensasi yang meningkat, beban kerja juga dapat mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan, beban kerja menunjukkan rata-rata kegiatan dari suatu
pekerjaan dalam jangka waktu tertentu (Irwandy, 2008).
Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama
Bumiputera yang berjumlah 81 karyawan, dimana pengambilan sampel dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dokumentasi, wawancara dan angket. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji
hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh signifikan dan positif
variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan
dari hasil thitung 6,000 > ttabel 1,989 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat
pengaruh signifikan dan negatif beban kerja terhadap variabel kepuasan kerja
karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung -2,368 > ttabel -1,989 dengan nilai
signifikan 0,020 < 0,05, dan terdapat pengaruh secara simultan kompensasi dan
beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung adalah 21,155 dengan
probabilitas sig 0,000< α 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square
yaitu sebesar 0,352 atau 35,2 % dipengaruhi oleh kompensasi dan beban kerja
