Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan

Abstract

Kepuasan kerja adalah perasaan yang dirasakan karyawan/pegawai terhadap pekerjaannya baik perasaan yang positif ataupun negatif. Budaya organisasi merupakan sistem atau pedoman yang harus diikuti atau diyakini oleh semua anggota dalam suatu kegiatan dalam organisasi. Stres kerja itu merupakan keadaan seseorang yang mengalami kondisi ketegangan/tekanan dalam menghadapi pekerjaannya terlihat dari emosi yang tidak stabil dan rasa gugup yang berlebihan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan yang berjumlah 35 orang, dimana pengambilan sempel dengan menggunakan sempel jenuh yaitu pengambilan sempel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesi, dan koefisien determinasi. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan dimana thitung > ttabel. Stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan thitung > ttabel. Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja Secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan Fhitung > Ftabel.