Abstract:
Kepuasan kerja adalah perasaan yang dirasakan karyawan/pegawai
terhadap pekerjaannya baik perasaan yang positif ataupun negatif. Budaya
organisasi merupakan sistem atau pedoman yang harus diikuti atau diyakini oleh
semua anggota dalam suatu kegiatan dalam organisasi. Stres kerja itu merupakan
keadaan seseorang yang mengalami kondisi ketegangan/tekanan dalam
menghadapi pekerjaannya terlihat dari emosi yang tidak stabil dan rasa gugup
yang berlebihan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Indonesia
(Persero) Tbk cabang Medan, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan
dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Garuda
Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan yang berjumlah 35 orang, dimana
pengambilan sempel dengan menggunakan sempel jenuh yaitu pengambilan
sempel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik
analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi
berganda, uji hipotesi, dan koefisien determinasi. Budaya organisasi secara parsial
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan dimana thitung > ttabel. Stres kerja
secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan thitung > ttabel.
Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja Secara simultan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk cabang Medan
Fhitung > Ftabel.
