Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi Cabang Tuasan Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirtanadi Cabang
Tuasan Medan dengan jumlah 72 orang. Jumlah sample yang digunakan dalam
penelitian ini adalah berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunkan teknik penyebaran angket. Teknik
analisis data dalam peelitian ini dan uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda,
Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the
Social Sciences) versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
diketahui pengawasan memiliki pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan, Secara parsial diketahui
bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan, dan secara simultan
diketahui bahwa pengawasan memiliki pengaruh posif tetapi tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan
Medan
