Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatanasosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan yang berjumlah 188 orang.sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 65 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitianini metode regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji F), dan koefisien determinasi, pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS (StatisticPackage for the Social Sciens) versi 23.Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif variabel X1 (Pengembangan Karir) terhadap Y (Kepuasan Kerja) yang ditunjukkan oleh hasil > yaitu 2,012 > 1,998. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa semakin tinggi/baikX1 (Pengembangan Karir) maka semakin baik/tinggi variabel Y (Kepuasan Kerja Pegawai). Dan terdapatpengaruh positif variabel X2 (Motivasi) Terhadap Y (Kepuasan Kerja Pegawai) yang ditunjukkan oleh hasil yaitu 2,073 > 1,998 maka hubungan seperti itu terkandung arti bahwa semakin tinggi/baik X2 (Motivasi) maka semakin tinggi/baik variabel Y (Kepuasan Kerja Pegawai). Sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan ditunjukkan hasil determinasi yaitu R-Square yang diperoleh sebesar 0,130 atau 13,0% variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir (X1) dan Motivasi (X2) Terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y) adalah 13,0 % sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
