Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan
Pembangkit Sumatera, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk
Pembangunan Pembangkit Sumatera dan untuk mengetahui pegaruh budaya
organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai
PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera.
Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian
asosiatif merupakan penelitian yang digunakan dan atau lebih variabel satu
dengan variabel lain. Alasan peneliti memiliki memilih asosiatif sebagai metode
penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai hubung antar variabel yang
satu dengan variabel lain.
Dalam penelitian MSDM yang dimaksud dengan populasi adalah
pegawai/karyawan dan para manajer yang bekerja untuk perusahaan atau
organisasi yang berjumlah 209 orang. Adapun sampel penelitian Menurut Sugioyo
adalah penelitian sampel diambil 20-25% dari populasi penelitian berjumlah 53
orang.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN
(Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Terdapat pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN
(Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Terdapat pengaruh
budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja
pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera.
