PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 52 karyawan dengan menggunakan quota sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik studi dokumentasi, wawancara, angket, uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), uji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistical Package for the Social Sciens) versi 16.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan adanya pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara.