Abstract:
Motivasi adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja.
Pengembangan karir adalah aktivitas yang membantu pegawai dan perusahaan
dapat mengembangkan diri secara maksimal. Kepuasan kerja adalah bentuk
perasaan seseorang terhadap pekerjaan, situasi kerja dan hubunganya dengan
rekan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap
variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah
untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya
tentang Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja karyawan pada PT.
Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, penelitian ini menggunakan sistem MSDM
yang berkaitan dengan Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 70 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah asumsi klasik, regresi linier berganda,, uji f, uji t koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama - sama motivasi (X1)
dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan (Y).
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai thitung sebesar 2,498 dan
mempunyai angka signifikan sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05. Hal ini
menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi (X1) terhadap
kepuasan kerja (Y) pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Diperoleh
nilai thitung sebesar 2,113 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 lebih
kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara
pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Pegadaian
(Persero) Kanwil 1 Medan. Diperoleh nilai fhitung14,479 > ftabel 3,13 dengan sig.
0,000 menunjukkan H0 ditolak Ha diterima, berarti motivasi (X1) dan pengembangan
karir (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)
pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan
