Abstract:
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi,
dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan, pendekatan penelitian ini adalah
penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kueisioner, wawancara,
dan study dokumentasi, sedangkan tehknik analisis data menggunakan metode regresi
linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji
normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t,
uji f, dan koefisien derteminasi.
Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah
yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y dengan nilai ketentuan
t hitungnya 1,958 dan t tabelnya 2,042, dikarenakan T hitung lebih kecil dari t table
dengan nilai signifikan 0,060 < 0,05. Dan dari data yang telah diteliti ada pengaruh
signifikan antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 0,165 dan t tabelnya
2,042, dikarenakan t hitung lebih kecil dari t table dengan nilai signifikan 0,870 > 0,05.
Serta dari data yang telah diteliti ada pengaruh yang signifikan antara X3 dan Y dengan
nilai ketentuan t hitungnya 1,942 dan t tabelnya 2,042, dikarenakan t hitung lebih kecil
dari pada t table dengan signifikan 0,062 > 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F
(simultan) menunjukkan X1,X2, dan X3 secara bersama berpengaruh signifikan
terhadap Y dengan nilai ketentuan f hitungnya 6,816 dan f tabelnya 2,93, dikarenakan f
hitung lebih besar dari f table dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, artinya Gaya
kepemimpinan, Motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan Sumatera Utara.
