Abstract:
Kinerja adalah kemampuan yang dilakukan untuk mencapai hasil kerja
yang diharapkan bersama kearah tercapainya tujuan lembaga atau perusahaan.
Beban kerja adalah suatu kondisi dari pekerjaan dengan uraian tugasnya yang
harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka
waktu tertentu. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja
yang dapat mendukung aktivitasnya dalam menjalankan tugas dan akan
mempengaruhi pekerjaanya secara optimal.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta
beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu
Nusantara Medan. Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakan
sampling jenuh pada penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian menggunakan teknik angket (kuesioner). Dan teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda,
uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi. Pengolahan data
menggunakan program software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens)
22.00 For Windows.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja berpengaruh positif
tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta beban kerja dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Madu Nusantara Medan.