Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan

Abstract

Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut. Dengan kata lain pendisipilinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan tersebut secara sukarela berusaha bekerja secarea kooperatif. Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Untuk mengetahui apakah pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Secara parsial variabel Kepemimpinan dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% atau 5,436>1,98. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel Kepemimpinan. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan. Secara parsial variabel pengawasan dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan dengan dari alpha 5% atau 7,901 >1,98. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel pengawasan. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan. Hasil uji F dalam penelitian ini diketahui nilai signifikansinya lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5% atau nilai 15,44>2,310. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Perum Perumnas Regional I Medan