Abstract:
Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota
organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan tersebut. Dengan kata lain
pendisipilinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki
dan membentuk sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan tersebut
secara sukarela berusaha bekerja secarea kooperatif.
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan
dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh
terhadap disiplin kerja pada karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Untuk
mengetahui apakah pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada
karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Untuk mengetahui apakah
kepemimpinan dan pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada
karyawan Perum Perumnas Regional I Medan.
Secara parsial variabel Kepemimpinan dengan nilai signifikansi lebih kecil
dibandingkan dengan dari alpha 5% atau 5,436>1,98. Berdasarkan hasil yang
diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel Kepemimpinan. Dengan
demikian, secara parsial bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap disiplin kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan. Secara
parsial variabel pengawasan dengan nilai signifikansi lebih kecil dibandingkan
dengan dari alpha 5% atau 7,901 >1,98. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka
H1 diterima H0 ditolak untuk variabel pengawasan. Dengan demikian, secara
parsial bahwa variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja
karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan. Hasil uji F dalam penelitian
ini diketahui nilai signifikansinya lebih kecil dibandingkan dengan nilai alpha 5%
atau nilai 15,44>2,310. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara
simultan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan
Perum Perumnas Regional I Medan