Abstract:
Variable Penelitian adalah kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), budaya
perusahaan (X3) dan kepuasan kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan
menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan secara
parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang
Medan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif merupakan
penelitian untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikatnya.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai PT. BNI Syariah Kantor
Cabang Medan yang berjumlah 44 orang. Teknik pengambilan sample menggunakan
teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sample karena jumlahnya sedikit
yaitu berjumlah 44 orang. Data yang akan di ambil adalah data kusioner yang disebar
dengan melakukan pengujian. Untuk membuktikan hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini menggunakan alat statistik regresi linier berganda dengan pengujian secara
parsial (uji t) dan pengujian secara simultan (uji F).
Berdasarkan hasil pengujian pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja
diperoleh nilai t-hitung (3,054) lebih besar dari t-tabel (2,02) dengan signifikansi 0,004
(Sig.< 0,05) maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BNI Syariah Kantor Cabang Medan.
Berdasarkan hasil pengujian pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan
Kerja diperoleh nilai t-hitung (2,488) lebih besar dari t-tabel (2,02) dengan signifikansi
0,017 (Sig.< 0,05) maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya Lingkungan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BNI Syariah Kantor Cabang
Medan.
Berdasarkan hasil pengujian pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kepuasan
kerja diperoleh nilai t-hitung (0,223) lebih kecil dari t-tabel (2,02) dengan signifikansi
0,825 (Sig.> 0,05) maka Ha ditolak dan H0 diterima. Artinya Budaya Perusahaan tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BNI Syariah Kantor Cabang
Medan.
