Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan FIFGROUP
Cabang Pematangsiantar. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif
terhadap kinerja karyawan pada perusahaan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan insentif
terhadap kinerja karyawan pada perusahaan FIFGROUP Cabang
Pematangsiantar. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan FIFGROUP
Cabang Pematangsiantar bagian MCE (Marketing Credit Eksecutive) berjumlah
49 orang. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel jenuh, yaitu teknik
penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal
ini disebabkan sedikitnya jumlah populasi, sehingga sampel penelitian ini
sebanyak 49 orang karyawan bagian MCE (Marketing Credit Eksecutive)
FIFGROUP Cabang Pematangsiantar.Teknik pengumpulan data pada penelitian
ini adalah wawancara (interview), observasi/pengamatan dan angket/kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik,
uji t, uji F dan koefisien Determinasi. Dari nilai persamaan regresi linier berganda
diketahui Y = 28,755 + 0,526X1+ 0,170X2 memperlihatkan bahwa
kepemimpinan dan insentif memiliki koefisien yang positif sehingga dapat
diartikan jika kepemimpinan dan insentif ditingkatkan maka akan meningkatkan
kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar sebesar thitung 4.247> ttabel
2.013(sig 0,000) , dimana signifikan t lebih kecil dari α = 0,025. Insentif
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan FIFGROUP Cabang
Pematangsiantar sebesar thitung, 4.207 > ttabel 2.013 dimana signifikan t lebih kecil
dari α = 0,025
