Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kepemimpinan terhadap disiplin kerja, untuk mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerjapadaperusahaan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Variabel di gunakan dalam penelitian ini terdiri dari kinerja karyawa, kepemimpinan dan disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medanyang berjumlah 261 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket), wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik analis jalur. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa, ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap disiplin kerja, ada pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja secara bersama-sama pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan