Abstract:
Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat
pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam
mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui
perencanaan strategis suatu organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kepemimpinan terhadap disiplin
kerja, untuk mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin
kerjapadaperusahaan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Variabel
di gunakan dalam penelitian ini terdiri dari kinerja karyawa, kepemimpinan dan
disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medanyang berjumlah 261 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket), wawancara, dan
dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitatif dengan alat ukur statistik analis jalur.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa, ada pengaruh positif dan signifikan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan
kepemimpinan terhadap disiplin kerja, ada pengaruh positif dan signifikan disiplin
terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, ada
pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui
disiplin kerja secara bersama-sama pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)
Medan