Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetuahi
dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruhgaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana
Nasional Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara.
sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang
dilakukan berjumlah 88 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera
Utara. Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial diketahui bahwa lingkungan
kerja memiliki pengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan).Secara
simultan diketahui bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Badan
Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Utara
