Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetuahi dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhgaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara. sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 88 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Secara parsial diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Sumatera Utara. Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan).Secara simultan diketahui bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Utara