Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
motivasi kerja dan disipli kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi
Sumatera Utara.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Provinsi
Sumatera Utara yang berjumlah 172 orang sedangkan sampel yang memenuhi
kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 63 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Berganda , Uji Asumsi
Klasik, , Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 24.00.
Hasil penelitian menjunjukka bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera
Utara. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Disiplin kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera
Utara. Lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera
Utara.