Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I
Medan. Menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Menganalisis
pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan
asosiatif. Di mana dilihat dari jenis datanya maka penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif, namun juga apabila dilihat dari cara penjelasannya maka
penelitian menggunakan pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian
(Persero) Kantor Wilayah I Medan yang berjumlah 212 orang. Dengan
demikian,sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan dari jumlah
populasi tersebut.
Dari hasil perhitungan diketahui nilai t dengan probabilitas sig0,000, lebih
kecil dari = 0,05 atau thitung > ttabel (4,916 > 1,997), dapat disimpulkan bahwa
disiplin kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
prestasi kerja (Y) PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dari hasil
perhitungan diketahui nilai t dengan probabilitas sig0,000, lebih kecil dari = 0,05
atau thitung > ttabel (22,917 >1,997), dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja
(X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja
PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dari uji F diperoleh 35,170
dengan sig0,000,< 0,05 berati disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara
silmutan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y)